Кадравая палітыка засяроджана на ўстойлівай і дынамічнай павелічэнні дабрабыту працы, стабілізацыі працоўных калектываў, высакаякасныя навучання і адукацыі эфектыўнага запаведніка кадравага патэнцыялу арганізацыі шляхам аптымізацыі кошту працы з персаналам, ствараючы высока- Прадукцыйнасць працоўных месцаў, мадэрнізацыя і тэхнічны пераабсталяванне арганізацыі.

Для таго, каб забяспечыць рэалізацыю асноўнай мэты кадравай палітыкі, наступныя прыярытэтныя вобласці працы з персаналам ідэнтыфікаваныя:

• Высокая якасць і эфектыўнае адбор і размяшчэнне персаналу;
• Кручэнне кампазіцыі персаналу, рацыянальнае выкарыстанне існуючых кадраў патэнцыялу і рэзерваў кадраў кадраў з ліку рабочых і спецыялістаў арганізацыі;
• Забеспячэнне актыўных мер для прафесійнай падрыхтоўкі і перападрыхтоўкі работнікаў, павышэнне іх кваліфікацыі, перспектыўных планавання і прагназавання неабходнасці маладых спецыялістаў, выпускнікоў;
• Паляпшэнне матывацыі да высокай прадукцыйнасці і высокай якасці працы за кошт ажыццяўлення мер па аптымізацыі колькасці працоўных, шляхам рэалізацыі моладзевай палітыкі, стварэнне неабходных і бяспечных умоў працы, фарміраванне здаровага сацыяльна-псіхалагічнага клімату У працоўных калектывах, павышэнне ўзроўню заработнай платы;
• Ўмацаванне працы і вытворчая дысцыпліна, зніжэнне страты без вытворчасці працоўнага часу, зніжэнне захворвання захворвання, развіццё актыўнай пазіцыі жыцця, удзел у грамадскіх і спартыўных мерапрыемствах каманд падраздзяленняў і арганізацыі ў якасці цэлы.

Для пытанняў занятасці, звярніцеся ў аддзел кадраў:

Гомель.вул.Магілёўская, 16 або па тэлефоне + 375 232 59-67-97

Палітыка ААТ «ГZlin» на абароне персанальных дадзеных