Кадровая политика

Кадровая политика ориентирована на устойчивое и динамичное повышение благосостояния работающих, стабилизации трудовых коллективов, качественную подготовку и формирование эффективного резерва кадрового потенциала организации за счет оптимизации затрат по работе с персоналом, создания высокопроизводительных рабочих мест, модернизации и технического переоснащения организации.

Для обеспечения реализации основной цели кадровой политики определены следующие приоритетные направления работы с персоналом:

  • качественный и эффективный подбор и расстановка кадров;
  • ротация кадрового состава, рациональное использование имеющегося кадрового потенциала и резерва кадров из числа рабочих и специалистов организации;
  • обеспечение упреждающих мер по профессиональной подготовке и переподготовке работников, повышение их квалификации, перспективное планирование и прогнозирование потребности в молодых специалистах, выпускниках;
  • совершенствование мотивации к высокопроизводительному и качественному труду через выполнение мероприятий по оптимизации численности работающих, через реализацию молодежной политики, создание необходимых и безопасных условий труда, формирование здорового социально-психологического климата в трудовых коллективах, повышение уровня оплаты труда;
  • укрепление трудовой и производственной дисциплины, снижение непроизводительных потерь рабочего времени, снижение уровня заболеваемости, развитие активной жизненной позиции, участие в общественной и спортивно-массовой деятельности коллективов подразделений и организации в целом.

По вопросам трудоустройства обращаться в отдел кадров:

г.Гомель. ул. Могилевская, 16 или по телефону + 375 232 59-67-97 

Дилерские и технические центры